Selle postituse teemaks on ettevõtte eetikakood. Valisin blogi jaoks Oracle
näite. Oracle uuendas omas eetikakoodi aastal 2017. Uues eetikakoodis on
täpsustatud organisatsiooni sisekord kui ka organisatsiooni väärtused ja
vastandamine välistele osapooltele. Kahjuks ei erine Oracle eetikakoodeks
kuidagi teiste suurorganisatsioonide omast. Kirjeldatakse põhiväärtusi, püütake
olla eetilised, rõhutakse avatusele ja läbipaistvusele. Oracle tõin näiteks sellepärast,
et nende eetikakoodeks uuendati see aasta ja tegemist on seega „värske“
suunanäitajaga.
Oracle eetikakoodi eesmärk on kirjeldada ettevõtte põhiväärtuseid ning anda
selged suunised oma töötajatele. Oracle
on üles märkinud 10 põhiväärtust. Nendeks on terviklikus, eetika, üldine
respekt, meeskonnatöö, suhtlus, innovatsioon, kliendirahulolu, kvaliteet,
õiglus ja vastavus. Eetikakoodi eesmärgiks on defineerida reeglid, mille järgi
juhindavad Oraclega seotud osapooled.
Näiteks on Oracle eraldi defineerinud rollid vastavalt positsioonidele,
jaotades vastutusalad töötajate ja juhtide vahel. Kuna tegemist on
rahvusvahelise organisatsiooniga, siis on eriti suurt rõhku pööratud ettevõtte
ärieetikale erinevates regioonides. Koodeksis on eraldi toonud välja
käitumisjuhised ja normid vältimaks näiteks võimalike korruptsiooni juhtumeid.
Aastatel 2011 - 2013 pidi organisatsioon tegelema mitmete korruptsiooni
süüdistustega, seega sellest ka uued rõhuasetused eetika koodeksis. Oracle
rõhutab, et ausus on nende ettevõtte üks alustaladeks ja nad ei allu ühelegi
provokatsioonile. Nad lubavad samuti teha koostööd vaid nende ettevõtetega, kes
jagavad Oraclega sarnaseid väärtuseid ning on seaduskuulekad. Oracle töötajatel on keelatud pakkuda
kolmandale osapooltele altkäemaksu või teisi määramatuid „soodustusi“. Töötajatel
on lubatud teha äripartneritele kingitusi ja meeneid, kuid nende väärtus ei
tohi kunagi ületada Anti-korruptsiooni seadusega sätestatud rahalisi
piirmäärasid. Samuti ei ole eetiline
Oracle töötajatel võtta vastu „suure“ rahalise väärtusega kingitusi.
Teiseks suureks klausliks on Oracle toonud suurkorporatsioonile kohaselt
välja innovatsiooni teema. Tarkavarafirmale on eriti oluline intellektuaalomandi
küsimused, sest peale töötajate, peab Oracle patente ja autoriõigusi oma organisatsiooni
suurimaks väärtuseks. Töötajatele on antud väga selged juhised kuidas kaitsta
intellektuaalset omandit.
Kolmandaks on toodud välja Oracle suhtumise oma töötajatesse. Kuna tegemist
on rahvusvahelise ettevõttega, kus on esindatud erinevad rassid ja sood, siis
Oracle on eraldi välja toonud punktid immigratsiooni, mitmekesisuse,
ahistamise, turvalisuse ning tervise osas.
Kes pole varem suurorganisatsiooni eetikakoodeksiga kokku puutunud, siis
tasuks korra pilk peale visata http://www.oracle.com/us/corporate/investor-relations/cebc-176732.pdf
No comments:
Post a Comment