Tänane Eesti tööturg on
segadust tekitav. Töökuulutis vaadates otsitakse “ime”
inimesi. Nõudmised on muljetavaldavad, samas palk ei vasta tihti
tööotsija ootustele ning ikka ja jälle kuuleme kuidas ettevõtet kaebavad tööjõu
puuduse üle.
Tõsi, kasvanud on mõlema poole
ootused ja sellest tingitud ka tihe konkurents. Tööandjad pingutavad, et hoida
kinni talente. Tööotsijad peavad ennast järjest rohkem täiendama, et eristuda
massist.
Pole oluline mis sektoris Sa
töötad - vajalikud oskused ja kvalifikatsioon on alati nõutud. It-sektor on
vist vähestes sektorites, kus ei eeldata alati koolitunnistust ning pigem
panustatakse töökogemusele. Üheltpoolt täiesti arusaadav. Meil lihtsalt pole
nii palju spetsialiste ja teisalt ei vasta õppeprogrammid alati tegeliku elu
vajadustele.
Samas eeldatakse, et töötajal
on ka teadmised ärist ja süsteemide juhtimisest. Näiteks paljud arendajad, kes
on kooli pooleli jätnud tõdevad peale nelja -viit aastat töötamist, et neil
jääb vajaka teooriast ning peaksid tagasi minema koolipinki. Arendaja puhul on
suureks plussiks, kui ta suudab rääkida kaasa ka äripoolel. Suhtleb kliendiga,
“mõtleb“ kaasa ja pakub parimad lahendusi lähtuvalt äri loogikast. Töötaja peab
olema kursis nende valdkonna viimaste arengutega ning täiendab ennast pidevalt.
Detailsed teadmised oma
valdkonnast on kindlasti üliolulised, kuid järjest enam hakkab rolli mängima ka
inimese sotsiaalsed oskused ja taust. Eriti oluline on oskus töötada
multikultuurses meeskonnas. Millised on kultuuride erinevused, milline on
töötajate töökultuur, kuidas toimub suhtlus, jne. Paljud ettevõtted otsivad
rahvusvahelise taustaga inimesi. Kõik soovivad töötada inimesega, kes on
avatud, vastutulelik ja meeskonnatöö aldis.
Järjest enam otsitakse ka inimest,
kellel on tugev analüüsi võime. EI tasuks eeldata, et programmeerimise oskus
tähendaks automaatselt analüüsivõimet. Analüüsimisvõime on suureks eeliseks
just neile, kes tegelevad uudsete tehnoloogiate arendamisega.
Peale kõigi nende eelmainitud
punktide on oluline ka inimese motiveeritus ja töökus. Lõpuks taandub kõik
sellele, kas inimesel on soov panustada ettevõtte arengusse (läbi enese arengu)
ja ta töötab igapäevaselt püstitatud eesmärkide nimel.
No comments:
Post a Comment